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长沙部分私企放“高温假” 不干活还能拿薪水- 明日

发布时间:2020-01-14 18:39:29 阅读: 来源:PA6厂家

长沙部分私企放“高温假” 不干活还能拿薪水

[导读] 长沙一私企给职工放 高温假 ,员工休假一个月薪水照领,还可以拿到150元高温补贴。据悉,官方规定38℃以上高温时,企业可采取暂停工作和保证休息等措施,但不强制执行。

7月30日,长沙一大型工地,一名工人正在高温下施工。

连续31天出现了35℃以上的高温,甚至有室外工作者中暑死亡。高温假再度成为关注热点。

今天,湖南省人社厅有关负责人表示, 高温假 需要企业和员工自主协商,目前还没有强制规定。

长沙部分私企放 高温假

从本周一开始,30岁的赵浴忠就可以休假了。今天,他买好了回怀化老家的车票去 避暑 。

赵浴忠是长沙月恒食品有限公司烘烤车间的技工,这是他第一次不干活还拿薪水。赵浴忠说,按照公司的规定,只要能够在8月29日前回来报到,休假的一个月薪水照领,还可以拿到150元高温补贴。

事实上,从今年7月中旬起,长沙市雨花区人社局、黎圫街道办事处就向辖区加工企业下发通知,要求在高温期内错峰作业,同时解决员工的高温补助问题。

但是,促成企业 大方 推行高温假的原因是熟练技工的短缺。赵浴忠表示,食品生产工作的环境本来就在高温下,加上天气炎热,虽然有降温措施,但是每年都会发生多起工人中暑事件。面对七八月的生产淡季,企业干脆给部分员工放假。为了能让这些熟手休假后能回来工作,一定的薪水保障在所难免。

7月29日下午,记者来到位于黎圫街道北区的一家食品加工厂。门口的宣传栏,醒目地张贴着一张轮休高温假的通知。

如何放无法可依

这一举措能否在全社会各行业普及?记者随机采访了20名金融、通讯、快递等行业人员,不料所有人同时表示 无福消受 。

主要原因就是,没有相关法规能 说了算 。省人力资源和社会保障厅劳动工资处处长李杰介绍,在我国目前与高温作业有关的规定中,1960年制定的《防暑降温措施暂行条例》,2007年,卫生部等制定的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》,以及我省1997年下发的《关于切实做好夏季防暑降温工作的通知》,都未明确规定气温达到多少可以停工休假。

他表示,不久前,省人社厅等6家单位联合发出通知,要求当气温达到35℃及以上时,企业应根据实际情况调整、缩短工作时间;当气温达到38℃及以上时,除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外,工作环境不能满足极端高温条件作业的企业,可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。遗憾的是,这个 通知 并非是地方性法规,无法强制执行。

专家支招

应立法设 高温假

省政协委员、省经济地理研究所副所长王义高教授认为,长沙每年30多天的高温日,在全国各大城市屈指可数。 保护劳动者防暑降温的条例还停留在半个世纪前,显然需要修改和更新了。且放高温假,在很多国家都已是惯例了。 王义高认为,就目前来说,由各地出台地方性法规保护高温下的劳动者可能更为合适,应该明确气温达到多少需停工,不能停工的要有时间限制,还要为劳动者提供防暑降温保障等。 (来源:华声在线)

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