四大机制为绵阳灾后重建提供人才保障dd-【新闻】

四大机制为绵阳灾后重建提供人才保障

四川绵阳市近日根据灾后恢复重建和中国（绵阳）科技城六大产业发展需要出台了《关于灾后恢复重建人才引进和培养工作的意见》，将通过构建人才引进、激励、培养、交流四大机制，为全面夺取灾后恢复重建和实现经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障。

根据灾后中国（绵阳）科技城和各县市区产业结构整体规划，采取组团招才、猎头引才、项目引才、柔性引才等多措并举的方式引进各类人才，实施重点工程、重点项目、重点企业急需紧缺人才引进工程；根据地震中机关事业单位人员伤亡情况和灾后重建工作需要，实施机关事业单位急需人才补充工程；加大引进国外智力力度，积极争取上级引智部门支持，组织各类专家服务团赴灾区开展咨询指导、技术开发和人才培养服务，实施专家服务团援助工程；统筹整合全市人才资源，特别是通过调动、流动、挂职、对口支援等形式到灾区服务，选派一批公务员和教育、卫生等领域的专业技术人员到灾区服务，选聘一批“一村（社）一大”和“三支一扶”志愿者到灾区服务，实施整体推进工程。

对引进科技城建设急需的高层次优秀人才及其智力成果，可享受与之相适应的科研启动经费、住房、生活优待政策等；对引进携带项目来科技城创业的人才，根据需求，给予创新资金或高新技术风险投资资金和启动经费，并可以技术成果出资入股；应届毕业生直接执行定级工资，高层次优秀人才可破格或优先推荐晋升专业技术职务；在首次聘任专业技术职务时，可不受岗位指标限制，按其实际水平直接确定相应的专业技术资格；对引进到极重灾县和参加极重灾县恢复重建工作的专业技术人员，申报晋升中级职称时，职称计算机和职称外语可“先评后考”；对企业和自收自支事业单位引进的人才，可实行协议工资制或年薪制，本着从优的原则确定报酬，鼓励用人单位与引进人才之间实行技术入股、智力入股、管理入股等新的多元化分配形式；对引进的高层次人才人事关系和配偶子女就业、子女入学等一律试行“一人一策”、“特事特办”，其配偶子女从事“三产”经营活动的，可以享受工商、税收等有关优惠政策；凡引进的高层次优秀人才，可参与申报各类人才奖项的评选，优先推荐国家、省、市各类专家的评选。

坚持“谁用人，谁培养”的原则，建立政府引导、行业指导、单位自主、个人自愿的人才培养长效机制；制定人才培养规划，特别是培养恢复重建的紧缺人才和科技城建设急需的高层次人才近期规划；每年有计划、有针对性地选送一批中青年企业经营管理人才到国内著名企业、外资企业、重点高等院校、科研院所挂职锻炼、脱产进修或培训，选送一批市内高级专业技术人才到国内外开展学术交流、技术合作等活动，选送一批重建的重点产业、重点工程、重点项目人才到支援省市参加对口培训；对通过在职参加研究生班学习并取得硕士、博士学位者，用人单位按学费给予一定比例的奖励；加强灾后重建各类人才培训工作，提高灾区公务员、专业技术人员、农村实用人才灾后重建能力。

建立与援建省市人才对口服务机制。争取对口援建省市派遣教育、卫生、科技、农业、文化等方面的急需紧缺专业技术人才开展对口服务；争取对口援建省市组织各种服务团帮助解决规划设计、生态修复、疾病防控、交通运输、市政工程等急需的工程和技术难题；争取援建省市提供对口的人才服务。建立与援建省市人才双向培养机制。争取对口援建省市采取举办各种培训班、输出培养、远程教育培养等多种方式或派遣相应的专家对口培养人才；定期组织选派灾区各类人才到对口援建省市进行实践学习。建立与援建省市人才交流合作机制。争取对口援建省市人力资源市场为灾区引进各类人才设立灾区专门服务窗口，免费举办各种专场招聘会或网络招聘会，帮助引进各种急需专业技术人才，为各类人才赴灾区帮助灾后恢复重建搭建高效、优质、迅速、便捷的人才服务通道。（中国水泥网 转载请注明出处）

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