我省合肥市桃花工业园阔步迈向国家级开发区

紧紧抓住长江经济带国家战略布局，以及合肥作为长三角世界级城市群副中心、一带一路重要节点城市带来的重大机遇，安徽省级开发区龙头肥西桃花工业园，在2015年将拉高标杆、开拓进取，向着打造千亿元大桃花、迈进国家级开发区的奋斗目标进发。

招大扶强，夯实园区经济基石

企业是园区经济发展的基石。今年，桃花工业园将围绕医药食品、电机、物联网、电商等产业，有针对性地引进一批大项目、好项目，大力发展城市综合体、楼宇经济、总部经济、文化产业等，培育商贸金融、咨询中介等服务机构，实现结构优化升级，壮大园区实力。

同时，还将加大对企业的帮扶、支持。通过组织开展百名企业家培训活动，引导企业上市，规范企业运营管理，壮大新兴企业;通过摸排生产困难、停产或低效闲置的企业，利用其土地、厂房、设备等资源，优先实施兼并、嫁接、重组等;建设科技创新服务平台，组织企业与科研院所对接，加快技术改造和产品升级，鼓励科技企业申报各类项目并参与行业标准制定和品牌化建设。

完善配套，优化企业发展环境

完善的配套设施，是工业园区的第一环境。今年，桃花工业园将完成新港南区控规、建设发展、产业布局等规划，及时对接引江济淮规划，完成其他各片区相关规划编制，高起点、高水平、高质量夯实发展平台。同时，围绕金寨路沿线、桃花潭片区改造，推动产城融合，提升文化、医疗、休闲、教育等公共服务设施。

今年，园区道路建设涉及国际大道(繁华大道三河路)、集贤路(繁华大道方兴大道)、方兴大道(金寨路汤口路)、玉兰大道(创新大道将军岭路)等，还将新建桃花工业园中学及新港南区小学、续建新型家园学校，启动所涉及的派河上游支流综合治理工程。

提高效能，深化改革释放活力

今年，桃花工业园将深化多项改革，在岗位绩效管理方面参照企业化模式，在机关内部施行全员聘用，推行双向选择，变身份管理为岗位管理，形成能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制。

实行工作量清单制度，将力量向项目工作一线倾斜，在部门内部按工作量确定岗位。人员可根据阶段性工作任务，实行跨部门动态调配，以提升工作的质量和效益，形成园区干事创业的良好氛围。(朱镇 记者 王永亮)

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