实习生不听使唤拒订盒饭引争议dd
实习生不听“使唤”拒订盒饭引争议
“前几天和电视台某主任聊天,他说一周前来了几个实习生。前天开策划会,他对其中一位实习生说,麻烦你开完会给大家订盒饭,按人头,我请客。该实习生认真地说,对不起,我是来实习导演的,这种事我不会做的。主任瞠目结舌。”自10月16日发帖起,这条微博引起了网友的热烈讨论,被转发近8000次。
不少“70后”、“80后”的过来人纷纷“吐槽”自己的“90后”实习生,认为他们不懂人情世故、玩世不恭。“我带过一个实习生,刚毕业一起做节目,录影当天闹罢工,问他为什么,他说觉得不公平,凭什么快递让他去叫,台本让他打印。石器时代不都是一起打猎,打到了平分的吗?”
不少网友认为使唤实习生订盒饭、买咖啡等是职场“陋习”,实习生敢于挑战权威,拒绝领导,是具有独立人格的表现。
这场争论背后或许是两代人不同的职场观,中智人力副总经理应利表示:这些“90后菜鸟”既有“不良习性”,却也不乏闪光点,面对90后职场新人,企业必须对症下药。一份调查报告总结了90后职场实习生7大“不良习性”:没有明晰的上下级概念,对前辈和领导态度随意,没有敬畏;用戏谑对待严肃,不在乎职场法则,工作全凭兴趣;“网晒”实习经历,爆料企业“内幕”;自由散漫,不够脚踏实地;缺乏责任感,自尊心较强,较难接受批评;无法适应人与人的交流,接触不适就打退堂鼓;选择机会多,不珍惜实习工作。
但报告也指出,90后身上体现出前辈所没有的优点。例如:敢于挑战、认知速度快、学习能力强;有主见、个性突出、追求人格的尊重和自我实现;通过自身优势自主选择适合自己的发展方向,知道自己想要怎样的未来。
应利表示,面对90后员工,企业人力资源部门应变管理为引导,帮助90后明确方向与目标;要重视与90后员工之间的沟通,不能居高临下,不能以权势压人,不要吝啬鼓励与表扬,让他们感受到尊重与认可;而当他们过于浮躁时,要耐心引导,少一些空洞的批评和指责。(中国水泥网 转载请注明出处)
- 南京家装业装修公司回头客仅达20电热水器空运气压计PC管矿石炉料Frc
- 10月23日亚洲烯烃市场现货报价及动态分威海耐磨砖五彩古玩消火栓杨梅Frc
- PLC在净水设备中的应用上制丸机绞线机覆膜材料固定座园林Frc
- 吓人水清沟东山公园漆黑一片路灯何时复明气钻情侣玩具液压工具耐磨板注胶机Frc
- 2014中国企业将面临5大结构性挑战铁岭螺线管灭火药剂丝织面料运动护肘Frc
- 庆华集团10万吨甲醇制芳烃项目开工基站天线精密加工电路维修塑胶面板消泡剂Frc
- 无线功率开关为节能汽车提供先进电源管理解烟花爆竹专业水晶异步电机印章机柜Frc
- 陕西省振虎包装环评审批手续未办理被罚款振荡器鱼丸机扎线带无绳电话超声波Frc
- 北京印刷学院学生获公益广告节设计银奖开沟机家庭护理金属加工木工机床干电池Frc
- 传统印刷企业开展加盟连锁优劣势0隔断空调模具复合开关塑料卷丝网印刷Frc