做和中国高级技工缺口达千万到底缺了什么
中国高级技工缺口达千万 到底缺了什么?
据了解,社会科学文献出版社近期发布的2017年人才蓝皮书《中国人才发展报告(NO.4)》显示,我国高级技工缺口高达上千万人。在日本,整个产业工人队伍的高级技工占比40%,德国达到50%,而我国这一比例仅为5%左右,全国实验机在现平常的工业消费和科研当中应用10分普遍高级技工缺口近10”另外00万人。
当前,正值我国经济转型升级的关键时期。“中国制造2025”已吹响号角组织实行好5大专项工程,从制造大国向制造强国迈进,有赖于技能人才群体的崛起。如何补齐高素质技能人才队伍的短板、打造更多“大国工匠”?高级技工的缺口上,到底缺了什么?
缺一种“工匠”精神
“工匠精神”这一理念不仅限于企业生产,包括各行各业,都有如何爱岗敬业、精益求精和提高工作水准的时代课题。很多学生在学校不努力学习,考试及格就行,专业知识不过关,导致现在企业都不敢用刚毕业的实习生。而且,他们有的心高气傲、浮躁、不专注,往往没坚持多久就干不下去了,没有几年甚至是十几年的磨炼,怎么能练出高技能?
近年,政府工作报告中屡提“工匠精神”,要大力弘扬工匠精神,厚植工匠文化,恪尽职业操守,崇尚精益求精,完善激励机制,培育众多“中国工匠”,不难看出,培育“工匠精神”具有很强的现实针对性和必要性。
缺先进的人才观念
社会长久以来存在一种人才观偏差,认为大学生一类才是体面的代名词,而对工人的认知大都是“满手油污、浑身汗水、收入低下”等,对工人尊重度较低。于是乎,大家挤破头考大学的趋之若鹜,而职业教育学校则鲜有人问津。
同时,工人的职业发展渠道单一、上升空间和成长模式狭窄,在现行体制下,技工的出路几乎永远被定格在车间第一线,繁重的劳作和无休止的加班,往往会伴随其全部职业生涯。收入不高、社会地位低,工人都没人愿意当,哪来的高级技工?
缺职业技工教育
“博士硕士满街跑,高级技工难寻找。” 大学教育和工厂里的实践操作差距很大,我国职业教育和企业需求对接不起来,很多企业都不敢让职校学生来实习,怕什么都不会,帮不上忙,反而把器械弄坏了。
《中国制造2025》中的配套文件《制造业人才发展规划指南》就强调加快实现产业和教育深度融废旧塑料颗粒1直供不应求合,包括鼓励行业企业参与人才培养,发挥企业在职业教育中的重要办学主体作用等。
2016年12月,人社部专门印发的《技工教育“十三五”规划》,人社部副部长汤涛表示,要大力发展技工教育,着力培养具有创新能力的后备产业工人和高技能人才。
总之,要从根本上解决“技工荒”,不仅要从陈旧的人才观念入手,重视培育“工匠精神”,大力发展技工教育也不可或缺。
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